实行团队
合作。
我们生产出色的产品，也建设出色的团队。我们如同家人般相处，一起庆祝我们共同的成就，令Mitchell Plastics成为回报丰厚的职业发展之地。
Mitchell的职场文化鼓励直接和尊重的对话，因为良好的团队合作与顺畅的沟通渠道是相辅相成的。
Mitchell成功的基础是以客户为中心。每个团队都有相同的工作重点——了解客户的需求并满足他们的期望。作为团队和个人，我们都对自己的工作负责，我们通过设定远大目标并尽最大努力超越目标而获得成就感。
在多元化的环境中找到自己的位置。
The Four D's
Mitchell的文化可以用四个词来概括。
动力 (Drive)
在工作中充满活力和激情，遇到挑战迎难而上，成为他人的榜样。
发展 (Develop)
力争不断改进，致力于专业发展，调动员工坚韧不拔和勇于改变的精神。
决策 (Decide)
通过分析来制定决策、解决问题，从而最大程度地提高时间、人才、能源和资源的回报。
交付 (Deliver)
预测客户的期望并实施切实可行的创意，以实现最佳绩效。
机遇
在挑战中崛起。
Mitchell已有20年的成功发展历史。我们希望员工与我们一起成长，因此我们支持员工学习有助于职业发展的知识和技能。
我们为各种领导岗位提供了清晰的发展途径，我们鼓励所有员工探索Mitchell内部的各种机遇，以找到最适合其优势和抱负的工作机会。
我们不断扩展在北美及其他地区覆盖范围，也为我们各个工厂之间的流动性打开了大门。在发展的道路上，总有新的机遇。
培训
从入职第一
天开始，
投资于员工。
每位新员工都将从我们的一个培训中心开始在Mitchell的工作，接受为期数天的培训，了解我们的文化并为成功奠定基础。在了解了我们的各种产品和流程之后，我们通过实践和导师指导的方式让每位新员工为各自的具体工作做好准备。
我们的培训中心还提供持续的技术培训、技能升级和领导力开发。我们提供各种学徒和专业机会。在引入新技术或新流程时，我们确保员工得到及时的在职指导，以便他们能够立即从改进的工作流程中受益。
安全
“机敏、明智、
安全挽救生命。”
毋庸置疑，每位员工的安全都是至关重要的。我们的安全文化是新成员首先要学习的内容之一，其中包括有关最佳做法和规章制度的详细说明。安全课程和升级安全课程也是我们培训中心课程的重要组成部分。
我们采取团队合作的方式来确保安全。我们守望相助。在我们每年的“安全周”活动中，每个工厂的员工都以创新和娱乐性的方式复习安全知识、练习安全技能。
质量
标准化、
档案化、
一致性。
我们的产品“外观至关重要”。我们的客户寄予厚望，满足他们的期望是我们应尽的职责。因此，Mitchell的每位员工都非常关心质量问题。我们的质保流程可确保每家工厂都始终如一地按照最高标准生产每件产品。持续的监控和定期的质量审核确保我们实现目标。
但是质量并不仅仅依靠制度来保证。影响它的还有人为因素。每个团队在质量保证中都起着至关重要的作用。我们为他们提供最佳工作流程、最好的工具和最优的培训，以便他们确保制造的每个零件都是最好的。
对客户的承诺。
可持续发展
事半功倍。
效率不仅仅代表良好运营，效率也意味着减少能源消耗、减少物料需求、减少垃圾数量——可持续发展的重要成果。
但是，效率只是我们可持续发展理念的一个方面。我们进行了大量技术投资，以提高我们可持续性。自2012年以来，我们通过多个太阳能电池板每年发电730,000千瓦。2018年，我们又增加了两个锂离子电池组，
以减少我们的高峰用电量。
我们还遵守所有适用的环保法规和标准，并仅与遵守同样标准的供应商合作。
关爱文化。
社区
当员工受到重视并分享共同的归属感和成就感时，工作场所就会自然发展为一个社区。我们尽一切努力来培养这种社区精神。我们常常在各个工厂组织各种特别活动，以便我们相互赞赏并分享共同的乐趣。
Mitchell的社区意识超越了公司的范围。我们有一项慈善捐赠计划，鼓励员工为其直接参与的地方慈善机构申请援助。我们共同支持有意义的慈善事业，回馈我们生活和工作的社区。