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행동하는
팀워크.

탁월한 제품, 그리고 탁월한 팀을 만듭니다. 서로를 가족처럼 대하며 성과를 함께 축하합니다. 그로 인해, Mitchell Plastics는 커리어를 쌓을 수 있는 매우 보람 있는 장소가 됩니다.

Mitchell의 기업 문화는 직접적이며 상대방을 존중하는 대화를 권장합니다. 열린 커뮤니케이션이 있어야만 좋은 팀워크가 생겨나기 마련이기 때문입니다.

Mitchell의 성공은 고객 중심 마인드에서 비롯합니다. 모든 팀은 같은 우선순위를 가지고 있으며, 그것은 고객의 필요를 이해하고 그 기대를 만족시키는 것입니다. 팀이자 개인으로서 책임감을 갖고, 높은 목표를 설정해 그것을 뛰어넘기 위해 최선을 다하며 만족감을 얻습니다.

다양한 환경에서의 근무 기회를 찾아보세요.

The Four D's

Mitchell의 문화는
네 단어로 요약할
수 있습니다.

추진 (Drive)

활기와 열정을 가지고 일하며, 문제점은 정면으로 부딪쳐 해결하고, 다른 사람의 귀감이 됩니다.

계발 (Develop)

지속적인 개선을 위해 노력하고, 직업적 성장에 전념하며, 동료들이 탄력적으로 행동하고 변화를 받아들이도록 동기를 부여합니다.

결정 (Decide)

분석을 통해 문제를 해결하고 결정을 내리며, 시간과 에너지, 자원 대비 최고의 효과를 냅니다.

실행 (Deliver)

고객 기대를 예상하고, 동종 업계 최고의 퍼포먼스를 내기 위한 실용적 아이디어를 실행합니다.

채용 공고

문제 해결을
통한 성장.

Mitchell은 지난 20년간 성공적인 사업 성장을 이루어 왔습니다. 직원 또한 함께 성장하기를 바라며, 이것이 바로 당사가 직원들의 기술 및 지식 발전에 힘쓰며 보람 있는 커리어에 기여할 수 있도록 지원하는 이유입니다.

다양한 리더 역할을 위해 분명한 커리어 패스를 제시하고 있으며, 직원들이 Mitchell에서 폭넓은 기회를 탐험해 볼 수 있도록 격려해 자신의 강점과 포부에 알맞은 곳을 찾도록 하고 있습니다.

북미 지역을 비롯해 그 외의 곳으로 사업을 확장하며, 서로 다른 시설 내에서도 근무 이동을 할 수 있습니다. 성장이 있는 한, 항상 새로운 기회가 열려 있습니다.

트레이닝

설립 첫날부터 시작된 직원 투자.

Mitchell의 모든 신입 사원들은 당사 트레이닝 센터 중 한 곳에서 며칠간 오리엔테이션을 받으며, 기업 문화를 알고 성공을 위한 기반을 닦습니다. 신입 사원들은 다양한 제품과 절차에 대해 학습한 뒤, 실무적 교육과 멘토링을 통해 특정 직무를 맡을 준비를 받게 됩니다.

트레이닝 센터에서는 또한 지속적인 기술직 트레이닝과 역량 강화, 리더십 계발 기회를 제공합니다. 또한 갖가지 수습직무와 특성화 기회도 제공하고 있습니다. 새로운 기술이나 절차를 도입할 때에는 직원들이 개선된 워크플로우로 부터 즉시 이익을 얻을 수 있도록 적시에 현장 교육을 받을 수 있도록 하고 있습니다.

안전

“스마트하고,
현명하게, 안전은
생명을 살립니다”

모든 직원들의 안전이 가장 중요한 사실을 빼놓을 수 없습니다. 새로운 팀원들은 안전에 관한 문화를 가장 먼저 배우게 되며, 최고의 행동 요령 및 규칙에 대해 자세한 교육을 받습니다. 트레이닝 센터에서 안전 교육과 교육 업그레이드는 커리큘럼의 중요한 부분 중 하나입니다.

안전에 관하여 팀으로서 접근합니다. 서로를 위해 조심합니다. 1년에 한 번 있는 안전 주간 동안, 각 시설에서 직원들은 더 창의적이며 즐거운 방식으로 안전 기술에 대한 지식과 행동 요령을 새로이 터득합니다.

품질

표준화,
문서화,
일관성.

저희의 제품은 ‘겉모습이 중요한’ 제품들입니다. 고객은 높은 기대를 갖고 있으며, 그러한 높은 기대를 충족시키는 것은 저희의 임무입니다. 그렇기 때문에 Mitchell의 모든 사원들은 품질에 신중합니다. 모든 시설의 제품들이 최고의 표준으로 일관성 있게 생산될 수 있도록 QA 작업을 실행합니다. 끊임없는 모니터링과 정기적인 품질 감사로 이를 지속해 나갈 수 있습니다.

그러나 품질이 꼭 오직 시스템과 관련된 것은 아닙니다. 품질은 또한 사람과 관련이 있습니다. 품질 보증에 있어 모든 팀이 필수적인 역할을 수행합니다. 회사는 최상의 절차와 최고의 도구, 최상의 트레이닝을 제공하며, 직원들은 그 결과 우수한 업무 성과를 보일 수 있습니다.

고객에
헌신합니다.

지속성

더 적게 더 많은
것을 이룹니다.

효율성이 단지 비즈니스적 이점만 있는 것은 아닙니다. 효율성이란 더 적은 에너지, 더 적은 자재로 폐기량은 더욱 줄여나가며, 지속 가능한 미래를 위한 주요 목표를 의미하기도 합니다.

그러나 효율성은 지속 가능한 미래를 위한 마음가짐의 한 측면일 뿐입니다. 지속 가능성을 향상시키기 위해 상당 수준 기술에도 투자하고 있습니다. 2012년 이후부터, 태양열 발전을 통해 연간 73만 kWh를 생산해 냈습니다. 그리고 2018년, 최고 전력 소비량을 줄이기 위해

두 대의 리튬 이온 배터리 뱅크를 도입했습니다.

또한 모든 적용 가능한 환경 규정과 표준을 준수하고 있으며, 지속 가능한 사업을 영위하는 공급자들과만 협력하고 있습니다.

35%
폐쇄 루프 용제 재활용을 통한 용제 폐기량 35% 감소
35%
하이브리드 드라이브로의 전환을 통해 성형 기계 전력 소비량 35% 감소
60%
소프트 에어 퍼징 구현을 통한 색상 도색 폐기물 60% 감소 
33%
VFD 압축기 설치를 통한 압축공기를 위한 전력 소비량 33% 감소
35%
정전 도장 시스템 구현을 통한 도장 라인 VOC 35% 감소
60%
LED 조명을 설치하여 조명 전력 사용량 60% 절감

돌봄의 문화.

커뮤니티

사람들이 귀하게 여겨지며, 소속감과 성취감을 공유할 때, 직장 내 커뮤니티는 자연스레 발전합니다. 저희는 그러한 커뮤니티들의 발전을 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다. 지난 한 해 동안, 모든 시설의 특별 이벤트를 지원해 서로 감사하고 즐거움을 나눌 수 있도록 하였습니다.

Mitchell의 공동체 의식은 사내로 국한되지 않습니다. Mitchell에는 직원들에게 자신이 직접 관여하고 있는 지역 자선단체의 지원을 신청하도록 장려하는 자선 기부 이니셔티브가 있습니다. 우리는 함께 의미있는 대의를 지원하고 우리가 살고 일하는 지역사회에 되돌려줍니다.